中国节日有哪些（节假日工资如何计算）

一、中国的节假日

1月1日 元旦

2月2日 世界湿地日

2月14日 情人节

3月3日 全国爱耳日

3月5日 青年志愿者服务日

3月8日 国际妇女节

3月9日 保护母亲河日

3月12日 中国植树节

3月14日 白色情人节

3月14日 国际警察日

3月15日 世界消费者权益日

3月21日 世界森林日

3月21日 世界睡眠日

3月22日 世界水日

3月23日 世界气象日

3月24日 世界防治结核病日

4月1日 愚人节

4月5日 清明节

4月7日 世界卫生日

4月22日 世界地球日

4月26日 世界知识产权日

5月1日 国际劳动节

5月3日 世界哮喘日

5月4日 中国青年节

5月8日 世界红十字日

5月12日 国际护士节

5月15日 国际家庭日

5月17日 世界电信日

5月20日 全国学生营养日

5月23日 国际牛奶日

5月31日 世界无烟日

6月1日 国际儿童节

6月5日 世界环境日

6月6日 全国爱眼日

6月17日 世界防治荒漠化和干旱日

6月23日 国际奥林匹克日

6月25日 全国土地日

6月26日 国际禁毒日

7月1日 中国共产党诞生日

7月1日 国际建筑日

7月7日 中国人民抗日战争纪念日

7月11日 世界人口日

8月1日 中国人民解放军建军节

8月12日 国际青年节

9月8日 国际扫盲日

9月10日 中国教师节

9月16日 中国脑健康日

9月16日 国际臭氧层保护日

9月20日 全国爱牙日

9月21日 世界停火日

9月27日 世界旅游日

10月1日 中华人民共和国国庆节

10月1日 国际音乐日

10月1日 国际老年人日

10月4日 世界动物日

10月5日 世界教师日

10月8日 全国高血压日

10月9日 世界邮政日

10月10日 世界精神卫生日

10月14日 世界标准日

10月15日 国际盲人节

10月15日 世界农村妇女日

10月16日 世界粮食日

10月17日 国际消除贫困日

10月24日 联合国日

10月24日 世界发展新闻日

10月28日 中国男性健康日

10月29日 国际生物多样性日

10月31日 万圣节

11月8日 中国记者节

11月9日 消防宣传日

11月14日 世界糖尿病日

11月17日 国际大学生节

11月25日 国际消除对妇女的暴力日

12月1日 世界爱滋病日

12月3日 世界残疾人日

12月4日 全国法制宣传日

12月9日 世界足球日

12月25日 圣诞节

12月29日 国际生物多样性日

1月最后一个星期日 国际麻风节

3月最后一个完整周的星期一 中小学生安全教育日

春分月圆后的第一个星期日 复活节(一般是3月22日-4月25日间的任一天)

5月第二个星期日 母亲节

5月第三个星期日 全国助残日

6月第三个星期日 父亲节

9月第三个星期二 国际和平日

9月第三个星期六 全国国防教育日

9月第四个星期日 国际聋人节

10月的第一个星期一 世界住房日

10月的第二个星斯一 加拿大感恩节

10月第二个星期三 国际减轻自然灾害日

10月第二个星期四 世界爱眼日

11月最后一个星期四 美国感恩节

农历节日

农历正月初一 春节

农历正月十五 元宵节

农历五月初五 端午节

农历七月初七 七夕节(中国情人节)

农历八月十五 中秋节

农历九月初九 重阳节

农历腊月初八 腊八节

农历腊月二十四 传统扫房日

农历腊月廿九或三十 除夕

二、放假通知又来啦！

虽然春节假期刚过完不久

但这并不妨碍我们

期待下一个假期

↓↓↓

三八妇女节

放假半天！就在下周一！

每到三八妇女节时

男职工们会晒出各自的心声

隔着屏幕都能感受到羡慕

其实除了妇女节

还有一些节骨眼是可以休息的

下面小编就和大家说说

部分公民放假的节日规定

特别注意：部分公民放假的假日如果适逢星期六、星期日，是不再补假的。在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付加班工资报酬，但不支付加班工资。

三、节假日工资如何计算

国家法定假日工资计算如下：

根据《中华人bai民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)；

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这也是很多用人单位的做法，希望劳动者要清楚这点，以免自己的合法利益被单位侵犯，损失的是自己。